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概述人才派遣未签合同该如何确定劳动关系
概述人才派遣未签合同该如何确定劳动关系。在人才派遣法律关系中,劳动力与劳动报酬并非处于一对一的直接对应关系。如在没有订立书面劳动合同的情况下,双方如何确定劳动关系主体呢?
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劳务派遣公司漫谈避免和企业存在法律问题
劳务派遣公司漫谈避免和企业存在法律问题。劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,
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国内劳务派遣的发展状况简要分析
国内劳务派遣的发展状况简要分析。劳务派遣在我国并不是这几年才出现的,而是很早就存在了,但只是初期的时候规模比较小,因为这一方式局限于外国企业就业服务公司之间,因此也就没有得到广泛的开展,那么国内劳务…
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劳务派遣必需遵守的4大原则
劳务派遣必需遵守的4大原则 一、雇员租借准则 劳务差遣的实质是雇员租借,“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征,并合理解读劳务差…
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在劳务派遣制员工的绩效评价
在劳务派遣制员工的绩效评价 1.破除管理观念上的误解 乌鲁木齐劳务派遣公司介绍,派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”,对用工单位来说可以起到降低成本的作用,但是也容易让用工单位在观念…
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劳务派遣中三方面的特征
劳务派遣中三方面的特征。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣到实际用工单位,在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动,系一种特殊的雇佣劳动形态。一般地讲,劳务派遣存在以下几个特…
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乐享劳务派遣用工风险要控制把握好
乐享劳务派遣用工风险要控制把握好!劳务派遣用工从开始一直以来,我们可以通过对它的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,
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劳务派遣工的概念及招用劳务工的条件
劳务派遣工的概念及招用劳务工的条件。劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面…
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人力资源部对于劳务派遣的五项核心力
人力资源部对于劳务派遣的五项核心力。人力资源部应该做什么,似乎人人都清楚,个个都明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、具有哪些基本职能的人大有人在。在我的…