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劳务派遣用人单位用第三方公司代发工资合法吗
劳务派遣用人单位用第三方公司代发工资合法吗。第三方代发工资,是具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成,对于企业精简机构是有很多好处的,用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方…
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共勉劳务派遣必须知道的常识
共勉劳务派遣必须知道的常识!劳务派遣:是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部…
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叙述劳务派遣协议应当载明哪些内容
叙述劳务派遣协议应当载明哪些内容? 一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
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乐享人力资源劳务派遣的优势
乐享人力资源劳务派遣的优势。在对人力资源劳务派遣组织进入到公会的最后的落脚点,是能够保护劳务派遣的合法权益。因此相关部门积极的推动规范劳务派遣用工的相关制度,并且积极的探索全新的劳动用工的管理方式,…
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概述劳务派遣风险的识别与评价过程的步骤
概述劳务派遣风险的识别与评价过程的步骤。在劳务派遣中识别风险是很重要的一步,很多人却不了解识别风险和评价过程的步骤,那么下面就为大家详细介绍一下劳务派遣机构选择的风险识别与评价过程的主要步骤。
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专业人才劳务派遣的两大原则
专业人才劳务派遣的两大原则。专业人才派遣服务商是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同…
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劳务派遣公司在应预防职业危害方面措施
劳务派遣公司在应预防职业危害方面措施 (1)依法为劳务派遣工缴纳工伤保险; (2)劳务派遣应采取有效的职业病危害防护措施,为劳务派遣工提供符合国家:职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件;
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乐享关于劳务派遣调整相关信息
乐享关于劳务派遣调整相关信息。随着2016年3月1日逐渐的临近,《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期也即将结束。经过近两年的调整,国内各大央企、事业单位对本单位未来劳务派遣用工的定位逐步…