共勉劳务派遣必须知道的常识！劳务派遣：是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

一、劳务派遣员工的工伤问题如何解决?

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

二、劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

三、人员的各项社会保险由谁缴纳？

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

四、员工社会保险的办理程序？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

五、劳务派遣员工档案如何管理?

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

六、跨地区劳务派遣者的社保怎么购买?

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确表示，跨地区劳务派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险。

七、发生争议怎么处理？

劳动者可以依法通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。

劳动保障监察机构通常是追溯两年时效内的社会保险缴费问题;社会保险经办机构虽无明确规定，但作为劳动者遇到类似情况，还是应该尽早维权为宜。

八、劳务派遣者的社保由谁购买？

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

因此，劳务派遣单位可以和用人单位协商由谁购买劳务派遣者的社保，但无论协商结果如何，都必须帮劳务派遣者购买社保。

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