关于乌鲁木齐劳务派遣三性的界定。2013年7月1日新政正式发布修改后的劳动合同法，对劳务派遣的辅助性、临时性、替代性做出了明确的界定，具体如下：

1.劳务派遣《辅助性》的定义：

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务

特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。

2.劳务派遣《临时性》的定义：

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。

3.劳务派遣《替代性》的定义：

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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