国内劳务派遣的发展状况简要分析。劳务派遣在我国并不是这几年才出现的，而是很早就存在了，但只是初期的时候规模比较小，因为这一方式局限于外国企业就业服务公司之间，因此也就没有得到广泛的开展，那么国内劳务派遣的发展状况如何？

中国劳务派遣机构分类：

我国最初劳务派遣是受到政府限制的，2000年起，《人才市场管理规定》允许外资人才，中介服务机构以合资企业的形式在中国开展业务，外资公司采用合资的方式进入高端市场。目前，我国市场中从事劳动力派遣的主要有四类:

1、外企服务机构

国内的外企服务机构在80年代早期开始，专门为外企的代表处提供劳务派遣和管理服务，因为这类公司一般成立的都比较早，所以在规模上就比较有优势，到2005年底全国已达100多家，劳务派遣员工达57万。

2、人才交流中心和职业介绍所

各地的人才中心、职业介绍所都是人事局、劳务局的直属机构，所以和政府等部门就会有特殊的关系。但由于进入市场的时间比较晚，服务对象也主要面向低层次劳动群体，所以和其他主体相比还比较落后。截至2005年底，两者在全国的总和达到3万余家。

3、国有、民营或网络运营商

国有企业的发展是非常迅速的，这些企业都是基于原有的人才市场的业务机制而成立的企业，也有基于信息技术而发展起来的企业。他们利用在网络信息技术上的优势，在劳动力派遣服务领域内得到发展并逐步完善。

4、合资的派遣服务机构

随着人力资源的对外开放，部分在国际市场从事劳动力派遣的企业通过独资或合作的方式进入国内市场。他们主要为外企提供服务，服务的附加值较高。

随着我国经济体制的改革，计划经济逐渐向市场经济转轨了，企业因此获得了很大的经营自主权。而为了适应市场的需求，劳务派遣这种灵活的用人方式受到了越来越多企业的青睐。

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