劳务派遣公司漫谈避免和企业存在法律问题。劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务派遣公司及其劳务派遣行为,以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看,目前存在法律风险归结如下:
1、劳务派遣制用工招聘过程中的法律风险。
(1)如何制作劳务派遣制招聘简章?
(2)可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗?
(3)可以招用已经退休的职工吗?
2、如何制作《劳务派遣协议书》及法律风险预防
(1)《劳务派遣协议书》应包含那些必备条款?
(2)如何约定劳务派遣员工的退回条件?
(3)劳务派遣公司需要支付经济补偿金吗?
(4)劳务派遣公司要承担工伤赔偿责任吗?……
3、派遣员工上岗后劳务公司的法律风险
(1)如何依据现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务派遣员工管理规范》?
(2)如何约束派遣员工不辞而别、自动离职?
(3)用工单位在管理中应承担怎样的法律义务?
(4)在劳动合同履行过程中如何避免行政机关的行政处罚?
(5)出现工伤后劳务公司应承担怎样的法律义务?
(6)员工非因工死亡,劳务公司承担责任吗?
4、签定《劳动合同书》过程中的法律风险
(1)劳务派遣制《劳动合同书》应具备那些必备条款?
(2)劳务派遣制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗?
(4)劳务公司不签定书面〈劳动合同书〉的法律责任?
(5)如何约定新员工的试用期条款?
(6)怎样约定试用期工资?
(7)如何约定《劳动合同书》的解除和终止条件?
(8)员工不签定书面《劳动合同书》可以吗?
(9)劳务公司如何避免职工出现工伤后的赔偿金损失?
(10)如何制作岗位协议书?
(11)如何制作保密协议书?
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