员工派遣为企业公司增强竞争力和利润。近些日子,在就业压力日趋严峻之际,多种用工形式可以减轻企业负担,又可储备人才,缓冲金融危机对人员流失的重击,为将来产业发展和保持经济增长创造有利条件,劳务派遣公司不失为一种有力方式。
了解详细>>企业单位要注意派遣员工利益 1、根据《企业所得税实施条例》企事业单位发生的合理的工资薪金支出,需扣除所得税,然而根据《劳动合同法》规定,在某企事业单位任职或者受雇,应该与企事业单位简历劳动关系,且应签订书面劳动合同。
了解详细>>劳务派遣与正式职工的区别。正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
了解详细>>劳务派遣的形式分别有哪些?常有人问劳务派遣都有哪几种不同形式,下面就给大家介绍一下,劳务派遣主要有以下4种形式:
了解详细>>劳务派遣公司让企业快速找到合适人才。劳务派遣这种用工形式是目前国内外流行的人力资源管理新模式,指的是用人单位根据工作需要,通过劳务派遣公司租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。
了解详细>>劳务派遣公司服务质量非常重要。随着劳务派遣公司的日益增多,劳务派遣公司的服务质量的优劣与否,也是对用派单位关注的重要问题之一。对劳务派遣公司服务质量的评价,不仅有利于劳务派遣机构自身进行自我检查和改善、提高,
了解详细>>劳务派遣公司与劳务中介机构的区别。由于劳务派遣公司与劳务中介公司在业务内容上有一定的相似性,常有人会提出疑问,究竟它们有什么本质区别?下面新疆劳务派遣公司给您做专业解答:
了解详细>>劳务派遣帮助解除派遣农民工温饱问题。如今大量的农村剩余劳动力走向城市,成为城市就业中的一员。劳务派遣型就业是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,
了解详细>>论述有关劳务派遣服务的“类别”。新疆社保代理公司是一家合法的综合型人力资源服务机构,主要服务:劳务派遣;劳务外包;季节性、学生工、临时性、突击性用工;毕业生安置等。下面由世新疆社保代理公司行业的分类及新疆劳务派遣公司的相关法规解释。
了解详细>>新疆劳务派遣小时工重新活跃。《劳务派遣暂行规定》3月1日起实施,规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;
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