员工派遣为企业公司增强竞争力和利润。近些日子，在就业压力日趋严峻之际，多种用工形式可以减轻企业负担，又可储备人才，缓冲金融危机对人员流失的重击，为将来产业发展和保持经济增长创造有利条件，劳务派遣公司不失为一种有力方式。

在灵活用工中最常见的形式即人力资源外包模式，受国内历史原因影响，许多人力资源外包服务商提供的人才派遣等相关服务，岗位多为一些长期、稳定的职位，"固"而不"弹"，难以体现灵活用工的真正价值。

在当前形势下，"劳务派遣"的用工模式，是将与签约或已培养好能够迅速上岗的专业人才租借给临时需要他们的企业，既为企业节约佣工成本，又为员工提供了更多的就业机会，双方受益。

比如，许多企业目前都保留了核心团队，但由于一些岗位流动性强，企业就需要经常去招聘员工，从而浪费了人力资源管理者大部分的时间和精力，无形中增加了人力成本，而选择"劳务派遣"，企业可以通过人力资源外包服务商得到岗位所需的人才，使流动性强的岗位变成"固"而"弹"的岗位。从而使"裁"与"增"不再困扰企业，企业内部员工也可免除后顾之忧，更好投身于工作之中，可谓一举两得。

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