新疆劳务派遣用工明显减少。《劳务派遣暂行规定》实施有企业称成本增加了(以下简称《暂行规定》)本月1日起实施,“同工同酬”、“三性”(临时性、辅助性、替代性)、“劳务派遣比例”等劳务派遣相关的话题在春季招聘市场上成为求职者、劳务派遣公司、用人单位热议的话题。
了解详细>>新疆劳务派遣新规“临时工不再廉价”。劳务派遣工在生活中被人们习惯性地称为“临时工”,很多企业愿意用这样的临时工为的就是节约成本。昨日,在解读3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)时,
了解详细>>新疆劳务派遣公司用工限三种岗位。由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于3月1日起正式实施。据了解,《暂行规定》明确使用临时工的岗位种类、用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。
了解详细>>新疆劳务派遣公司浅述临时工收入悬殊,同工同酬成空文。人社部《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》目前正在征集意见。这一意见稿争议最大的是“同工不同酬”问题。新疆人力资源局日前表示,劳务派遣同工同酬不包括福利和社保。一言激起轩然大波,引发人们对“临时工”“正式工”收入差距的关注。记者采访了解到,一些单位不仅员工收入、福利差距大,还想方设法规避新《劳动合同法》。
了解详细>>新疆劳务派遣公司详解劳务派遣的定义。劳务派遣是目前现代企业及国家机关、文教、卫生等事业单位编外用人的一种新型管理模式。简单的说,就是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司;
了解详细>>新疆社保代理公司解读劳务派遣的“三种释义”。“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
了解详细>>新疆劳务派遣公司浅述临时工近似流浪的生活。中国是世界人口大国,有取之不尽,用之不竭的低廉务工人员。来自中国内地农村和乡镇成千上万的打工者,身处中国低端加工制造业产业链的最末端,他们付出了最多的时间和体力,得到的回报却是最少的,确实值得同情。
了解详细>>聊聊高温补贴也适应劳务派遣工。“炎炎夏日,酷暑难当,为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴,而我不能够享受?”这是新疆一家电子有限公司的劳务派遣员工向市仲裁办的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁办工作人员的调解,顾海军如愿以偿地拿到属于自己的高温补贴。
了解详细>>论述积极保障被派遣劳动者的合法权益。2010年以来,新疆劳务派遣公司用工的规模上升速度较快,劳务派遣服务行业制从业人员人数猛增。同时,新疆劳务派遣公司存在的一些派遣公司对本行业的认识不够全面、部分企业派遣员工比例过高、同工不同酬以及存在逆向派遣等问题,影响了劳动关系和谐与社会稳定。
了解详细>>探讨劳务派遣与劳务中介的区别,某日人力资源局辖区内的劳务派遣公司:新疆社保代理公司,企石劳务派遣公司,石碣劳务派遣公司等片区的劳务派遣公司进行了相关劳务法规学习与宣讲。
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