新疆劳务派遣公司浅述临时工收入悬殊,同工同酬成空文。人社部《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》目前正在征集意见。这一意见稿争议最大的是“同工不同酬”问题。新疆人力资源局日前表示，劳务派遣同工同酬不包括福利和社保。一言激起轩然大波，引发人们对“临时工”“正式工”收入差距的关注。记者采访了解到，一些单位不仅员工收入、福利差距大，还想方设法规避新《劳动合同法》。

事业单位及大型国企由于用人多，“同工不同酬”现象明显，现金收入差距很大。据披露，国内11家上市银行使用派遣工19万人，而中石化的临时工、季节性用工就有38万人之多。省内某电力局一位抢修人员对记者说，电力行业表面风光是“金饭碗”，实际上工人与工人之间的待遇差别太大了，临时工没有加班费，没有补助。一位电信基层员工透露，他有20年工龄，每月到手不过1800元，这已包含当月绩效工资，“加上3000元年终奖，实际年薪也不到3万”。而同为电信员工，省内一位做基层维保的职工，这几年年收入都在12万元以上，个别同事去年多次请过病假，也能有10万元收入。

今年国家要求严格执行同工同酬政策，“上有政策下有对策”，不少单位想方设法甩临时工的包袱。一些公司把大专以下劳务合同工全部改签为劳务外包工，这样，很多福利就给剥夺了。一些大型银行机构也将派遣工变成外包工，上半年，国内上市银行3.6万劳务派遣工变成了外包工。一公司职员说，一些用人单位以聘用工学历没有达到公司用人水准为由，正想方设法裁员，“单位表面上也不辞退你，但找个不好干的活，让你心灰意冷地主动走人。”

很多单位打法律擦边球，同一岗位工人之间劳动报酬差距非常大。劳动报酬，包括货币工资、实物报酬、社会保险三类，本身就已包含福利待遇和社会保险。同工不同酬是一种极不公平的用工行为，需要予以纠正。“企业不是不愿实现同工同酬，但它生存挺艰难，政府税收又重，扶持政策也少，企业常常顾此失彼。”

新的劳务法规的出台是“临时工”的福音，为广大“临时工”保驾护航。

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