新疆劳务派遣公司浅谈新政策同工同酬。7月新上台的《劳动合同法》实施后，新政策最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣公司行政许可的权利。

工厂社会赋予临时工太多的权利，临时工是救火队，哪里有艰难险阻，哪里就有临时工的身影，脏活累活苦活非临时工莫属。于是近年来关于临时工的怪现象层出不穷。打人骂人甚至杀人放火的是临时工，强拆强买强占的也是临时工，干一些道德败坏影响恶劣的也是临时工，从某种方面来说，临时工几乎成了犯罪分子的代名词。

新疆劳务派遣公司业界提倡“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说起来容易，但是实行起来谈何容易。

许多单位聘用临时工的时候，就已经将苦脏累，收入低的岗位分配给临时工，即使临时工的团队里加入正式工，也是同职不同级，这些正式工一般兼有领导与监督的职能。到目前为止，我国很少有用人单位上级和下级工资等同的，更不用说上级比下级工资低了。

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已经实行多年，但是很少有企业老板因为克扣职工工资，剥夺职工的休假权力，工人加班不付加班费而受到处罚的。许多用人单位根本无视劳动法，而无视劳动法得不到应有的惩罚。如果新的《劳动合同法》实施以后这种状况还得不到改善的话，即使里面的内容再公平合理又有什么用?目前我们面临的不是法律的不完善，而是执行的不到位。好话人人会说，但是好事不一定人人去做。

现在我们许多用人单位是以人定岗定薪，而不是以岗定人定薪。有时候甲和乙同处一个岗位，工资也不相上下，但是奖金的多少却有天壤之别，这些隐性、变相性的福利能做到同工同酬吗?

要想做到工同工同酬，最有效的办法是，就是取消临时工正式工的称谓，通称为员工，只有这样才不会被社会所歧视，员工的利益才得以保障。

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