论述积极保障被派遣劳动者的合法权益。2010年以来，新疆劳务派遣公司用工的规模上升速度较快，劳务派遣服务行业制从业人员人数猛增。同时，新疆劳务派遣公司存在的一些派遣公司对本行业的认识不够全面、部分企业派遣员工比例过高、同工不同酬以及存在逆向派遣等问题，影响了劳动关系和谐与社会稳定。

新疆劳务派遣服务行业还处在一个起步、发展阶段，与之配套的政策、措施和法规还不尽完善。为此建议，劳动保障部门要加强调查研究，及时准确掌握劳务派遣服务行业的发展动向，明确劳务派遣公司的适用范围、劳动争议处理程序，适时修订统一规范的劳务派遣合同文本及缴纳社会保险、劳动条件、工时、报酬和福利待遇等方面的规范条款；政府要加强政策、制度和法规的建设，根据实际制定地方劳务派遣法规的实施细则，通过立法建制、加强工会工作等形式对劳务派遣公司、用工单位的权利和义务进行约束，积极保障被派遣劳动者合法权益。

目前新疆劳务派遣公司总体发展水平较低，业内无序竞争现象严重的问题，建议对劳务派遣公司设立实行严格的准入制度，通过资质管理、从业人员资格管理及建立保证金制度等，合理控制劳务派遣服务机构的数量，注重发展、壮大公益性的劳务派遣服务机构。

加强对新疆劳务派遣公司和用工单位的执法监察，对违反相关规定的加大处罚力度，着力为新疆劳务派遣公司健康有序发展保驾护航，营造良好劳务派遣服务规范，良好的市场用工环境。

大家可以来我们公司亲自的考察，我们将欢迎您的光临如有任何对新疆人事外包和乌鲁木齐保洁托管有需要咨询的问题，请联系我们，您可以拨打热线电话：18999121615/0991-6676663。了解更多的信息，我们将竭诚为您服务。