新疆劳务派遣小时工重新活跃。《劳务派遣暂行规定》3月1日起实施，规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

新疆劳务派遣服务机构开始转向小时工市场，而这种小时工相对外包员工而言更无保障；

《劳务派遣暂行规定》今年3月1日起实施，明确规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

为了规避风险，新疆不少曾经使用外包员工高达五成甚至更高比例的企业纷纷采取措施，开始逐渐减少外包员工的使用量。

有企业缩减外包员工

“从今年起，我们不会再新增派遣（外包）的员工了。”一位在新疆做电脑相关配件的企业HR对记者说，他们单位总用工数有两千人，高峰期时劳务派遣工超过了总用工人数的三分之二，目前也还有30%左右，企业正在考虑怎么把这些剩下的劳务派遣工改为正式工。

记者了解到，除了企业缩减外包员工外，新疆劳务派遣服务机构的数量也大大减少了。2008年以前新疆劳务派遣企业有66家，2008年至2013年进入了疯狂发展期，截至2013年8月22日，新疆登记注册的劳务派遣机构达到1338家。去年7月1日起施行的《劳务派遣行政许可实施办法》明确，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

新疆人力资源局公布的劳务派遣行政许可证发证登记信息显示，截至3月17日，通过许可发证的劳务派遣机构只有340家。这一数量相比高峰期大大减少。

有企业嫌贵放弃外包

新疆一位劳动密集型企业负责人何小姐就告诉羊城晚报记者，使用外包员工，企业除了要支付和正式员工一样的工资外，还得向中介机构支付管理费、社保费用等，成本远远高于正式工。

“一个人一个月的成本至少要高出正式工300-500元，这其中包括管理费、社保费用等。”位于新疆的一家音响制造企业的人力资源部门负责人谢先生对记者说，除了赶货期他们已经很少使用外包员工了。据谢先生介绍，企业最高峰时有5000人，目前已经只有2000多名员工，但销售额并没有减少，“除了引进部分自动化设备外，企业对订单也会有所选择，一些利润很薄的订单企业可能就会放弃了。”

横沥镇的新疆杰彩塑胶玩具制品有限公司目前有员工700多人，今年新补充的员工大部分都是老员工介绍的。该公司招聘方负责人表示，企业目前还缺工百把人，但不会用外包（派遣）的员工，主要也是成本太高了，一般一个月要支付三四千元，比企业的正式员工要高出七八百。

“除了成本高以外，难管理也是一些企业放弃使用外包员工的原因”。

劳务中介转找小时工

“大量招聘临时工，男工每小时9元，女工每小时10元，保底260小时，做满10天可借支200元”；“现公司订单增加，需要招聘大量计时工，工时单价12.3元”；“某电器厂，招小时工，实行11元/小时”……3月17日，新疆一家劳务中介机构门前摆满了招聘展板，无一例外的都是招聘小时工。“按小时结算工资，最少要做两个月，三个月、半年都可以，不买社保和医保”。

“新疆不少企业订单都有很强的季节性，淡季时可能只要5000人，但旺季时可能要冲到1万人，企业怎么能在短时间内一下子招这么多人？”新疆一家大型劳务派遣机构的相关负责人告诉记者，企业临时性用人需求的市场仍然是在的，所以不少劳务中介机构开始转向小时工市场。

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