论述有关劳务派遣服务的“类别”。新疆社保代理公司是一家合法的综合型人力资源服务机构，主要服务：劳务派遣；劳务外包；季节性、学生工、临时性、突击性用工；毕业生安置等。下面由世新疆社保代理公司行业的分类及新疆劳务派遣公司的相关法规解释。

劳务派遣公司的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣服务机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣公司的结构示意图。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣

由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣

有劳务派遣服务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付劳务派遣公司员工劳务派遣服务费用，由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣

这是一种新的劳务派遣服务方式，用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以劳务派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣

用人单位与劳务派遣服务机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7．晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9．双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣服务机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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