劳务派遣的形式分别有哪些？常有人问劳务派遣都有哪几种不同形式，下面就给大家介绍一下，劳务派遣主要有以下4种形式：

1.试用派遣:这是一种新的劳务派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

2.减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

3.完全派遣:由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

4.转移派遣:由北京劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

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