劳务派遣帮助解除派遣农民工温饱问题。如今大量的农村剩余劳动力走向城市,成为城市就业中的一员。劳务派遣型就业是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,
了解详细>>毕业生选择劳务派遣增加工作经验。当前,毕业生面临就业压力,如何尽快找到工作,多积累工作经验成为摆在每一位毕业生眼前的问题。目前,学生就业难的原因有很多,一方面是社会提供的就业机会很少,竞争越来越激烈;另一方面是学生和家长的观念问题。作为新疆社保代理公司的劳务派遣,很多的毕业生和家长对其还存在着偏见。
了解详细>>论述有关劳务派遣服务的“类别”。新疆社保代理公司是一家合法的综合型人力资源服务机构,主要服务:劳务派遣;劳务外包;季节性、学生工、临时性、突击性用工;毕业生安置等。下面由世新疆社保代理公司行业的分类及新疆劳务派遣公司的相关法规解释。
了解详细>>新疆劳务派遣小时工重新活跃。《劳务派遣暂行规定》3月1日起实施,规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;
了解详细>>新疆劳务派遣用工明显减少。《劳务派遣暂行规定》实施有企业称成本增加了(以下简称《暂行规定》)本月1日起实施,“同工同酬”、“三性”(临时性、辅助性、替代性)、“劳务派遣比例”等劳务派遣相关的话题在春季招聘市场上成为求职者、劳务派遣公司、用人单位热议的话题。
了解详细>>新疆劳务派遣新规“临时工不再廉价”。劳务派遣工在生活中被人们习惯性地称为“临时工”,很多企业愿意用这样的临时工为的就是节约成本。昨日,在解读3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)时,
了解详细>>新疆劳务派遣公司用工限三种岗位。由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)于3月1日起正式实施。据了解,《暂行规定》明确使用临时工的岗位种类、用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。
了解详细>>新疆劳务派遣公司浅述临时工收入悬殊,同工同酬成空文。人社部《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》目前正在征集意见。这一意见稿争议最大的是“同工不同酬”问题。新疆人力资源局日前表示,劳务派遣同工同酬不包括福利和社保。一言激起轩然大波,引发人们对“临时工”“正式工”收入差距的关注。记者采访了解到,一些单位不仅员工收入、福利差距大,还想方设法规避新《劳动合同法》。
了解详细>>新疆劳务派遣公司详解劳务派遣的定义。劳务派遣是目前现代企业及国家机关、文教、卫生等事业单位编外用人的一种新型管理模式。简单的说,就是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司;
了解详细>>新疆社保代理公司解读劳务派遣的“三种释义”。“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
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