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劳务外包和正式员工同工同酬吗
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2019年12月05日
劳务外包和正式员工同工同酬吗？
大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价，要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。
新疆劳务派遣公司表示一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，保定劳务外包的小编介绍这意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。
本文章的内容我们就给大家讲到这个地方，感谢大家的阅读！如有需要乌鲁木齐保洁托管的顾客，欢迎拨打网站上的联系电话或者直接咨询网站上的在线客服！
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二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，保定劳务外包的小编介绍这意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。
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