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劳务外包和正式员工的差别都有哪些
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2019年12月05日
    劳务外包和正式员工的差别都有哪些
    职场生活中,常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。新疆社保代理公司介绍其实劳务外包是指,把人事管理的部分或全部工作,外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
    选择劳务外包可以解决的问题:员工的录用及调档;社会保险金和公积金的转移;各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
    正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。保定劳务外包公司通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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