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建筑劳务外包和派遣哪个更合算？
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2021年07月14日
建筑劳务外包和派遣哪个更合算？
建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中，关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣 。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。那么营改增后，总包应如何选择建 筑劳务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？新疆社保代理公司带来详细介绍 。
1、营改增后，清包工合同税率降低
对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营 改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负 相对来说是加重的。
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同， 基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/（1+3%）=2.91%来征 税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、总包签清包工合同更省税
（1）选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费 可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这 样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。
（2）无需承担工人社保费用
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票 的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税 要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工 人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业 以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴 纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清 包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一 家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接 建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可 以抵扣3%。
尊敬的客户：您好，我们坚持以诚信立业、以品质守业、以进取兴业的宗旨，以更坚定的步伐不断攀登新的高峰，欢迎新老顾客放心选择自己心仪的乌鲁木齐保洁托管。我们将竭诚为您服务。
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1、营改增后，清包工合同税率降低
对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营 改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负 相对来说是加重的。
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同， 基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/（1+3%）=2.91%来征 税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、总包签清包工合同更省税
（1）选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%
对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费 可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这 样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。
（2）无需承担工人社保费用
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票 的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税 要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工 人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业 以工资表形式发放工人工资（不采用建筑劳务），按照规定，还需要给所有的工人缴 纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清 包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一 家建筑劳务公司。
首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接 建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可 以抵扣3%。
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