如何选择新疆劳务派遣公司。相信这是广大HR从业者非常头疼的话题,如何从众多的人力资源公司选择正规、专业、服务好、价格低的人力资源公司呢?劳务派遣又称人才租赁、劳动派遣,是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
了解详细>>新疆人事外包的概念。新疆人事外包是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
了解详细>>新疆劳务派遣常见问题解答。某女士到某新疆劳务派遣公司应聘,双方经协商,签订了为期2年的劳动合同。后劳务公司将我上午派遣到某公司做保洁员,工作时间为9:00—11:00;下午派遣到李女士家做家务,时间也为2小时。我听说,法律规定,劳务派遣公司不能以非全日制用工形式招用劳动者。那么,劳务派遣公司招用、派遣我是否违法呢?
了解详细>>共享新疆劳务派遣人员薪酬。企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即新疆劳务派遣工为本单位提供劳务,在支付劳务派遣工费用时,会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题,以下由新疆劳务派遣公司就实务中经常遇到的相关问题做一简要分析。
了解详细>>新疆劳务派遣的合作流程。相信众多已经合作的客户对新疆劳务派遣合作流程非常熟悉了,但是对于未来有合作需求的客户还不是很了解,下面小编给大家讲述一下
了解详细>>如何对新疆劳务派遣员工绩效考核。由于新疆劳务派遣用工的特殊性,对劳务派遣员工的管理,一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣员工的特殊性
了解详细>>新疆劳务派遣与中介的不同。首先,新疆劳务派遣公司与中介的责任不同。由于雇佣关系的不同,派遣公司与劳动者之间的关系,更加紧密、严谨和负责,更有利于劳动者的就业与培训,有利于待业者的重新组织化,而中介公司与劳动者只是简单的介绍工作的关系,不存在任何隶属并且负担责任较少。
了解详细>>深度解析劳务派遣用工的工资。专家指出,很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工,最主要的目的就是为了规避风险、降低用工成本。而修订后的《劳动合同法》恰恰杜绝了这一点,实际上是在鼓励企业走长期用工的路子,提倡公平合理的用工环境。
了解详细>>关于新疆劳务派遣员工需知 什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
了解详细>>新疆劳务派遣形势的简要分析。新疆劳务派遣公司指出:从国际上看,劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式,它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位,以降低用人单位的用工成本。 在我国的实践中,劳务派遣更多的是被用人单位主要用来规避劳动法律义务和降低用工成本。
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