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企业签订劳务派遣合同时需要注意的点
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2020年05月11日
企业签订劳务派遣合同时需要注意的点
派遣用工这种用工形式近些年是非常火爆的，企业委托第三方派遣公司派遣员工到用人企业上班，人是派遣公司的人，企业不用管人从哪里来，只需要去负责如何用人，这一点大家应该知道，那就是企业和劳务派遣公司合作时是需要签订派遣协议的，那么企业在和劳务派遣公司签订劳务派遣合同时需要注意那些要点呢？下面就由新疆社保代理公司和大家伙讲解一下企业签订劳务派遣合同时需要注意的点以及法律对劳务派遣公司有哪些约束。
第一、合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同，如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话，如果派遣员工发生什么事情的话，那么企业也要负连带责任。
第二、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;如果因为劳务公司没有缴纳社保，员工在用工企业发生工伤的话，后果很严重的。
第三、用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作这样员工的离职率大。
第四、企业要与派遣公司双方约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式，这点非常重要，如果你没有约定退回的话，到时候劳务派遣公司派遣来的人，又不符合企业的用工要求，那时候你想退回的话很有可能产生劳务纠纷。
第五、其实是一些制造业工厂，发生工伤是一件很平常的事，如果你与派遣公司没有在劳务派遣合同约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊，万一真的发生事故的话，双方都在推卸责任，会害了派遣员工的。
第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定劳务公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
感谢大家在百忙之中关注我们发布的信息，如果你想要了解更多新疆人事外包哪家好的相关资讯，可以来我们公司咨询。我们欢迎大家的光临，并与你的合作！
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第一、合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同，如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话，如果派遣员工发生什么事情的话，那么企业也要负连带责任。
第二、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;如果因为劳务公司没有缴纳社保，员工在用工企业发生工伤的话，后果很严重的。
第三、用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作这样员工的离职率大。
第四、企业要与派遣公司双方约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式，这点非常重要，如果你没有约定退回的话，到时候劳务派遣公司派遣来的人，又不符合企业的用工要求，那时候你想退回的话很有可能产生劳务纠纷。
第五、其实是一些制造业工厂，发生工伤是一件很平常的事，如果你与派遣公司没有在劳务派遣合同约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊，万一真的发生事故的话，双方都在推卸责任，会害了派遣员工的。
第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定劳务公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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