欢迎访问乌鲁木齐天洁仁和劳务派遣有限公司官网！
- $
用人单位应如何处理事实劳动关系简述
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2019年09月27日
用人单位应如何处理事实劳动关系简述
(一)及时签订书面劳动合同。
新疆劳务派遣公司表示这样做对单位将产生四个方面的利处：
1、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。
2、劳动合同可以继续约定违约金。
3、可以不计算劳动合同订立次数。
4、经济补偿金年限可能减少。
(二)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。
(三)根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
1、协商一致解除;
2、法定解除。
如果在生活中大家也有对新疆劳务派遣这方面的需求时，就可以根据自己的实际情况来新疆劳务派遣公司进行最合适挑选。有不清楚的地方可以和我们联系！
(一)及时签订书面劳动合同。
新疆劳务派遣公司表示这样做对单位将产生四个方面的利处：
1、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。
2、劳动合同可以继续约定违约金。
3、可以不计算劳动合同订立次数。
4、经济补偿金年限可能减少。
(二)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。
(三)根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
1、协商一致解除;
2、法定解除。
如果在生活中大家也有对新疆劳务派遣这方面的需求时，就可以根据自己的实际情况来新疆劳务派遣公司进行最合适挑选。有不清楚的地方可以和我们联系！
上一条
劳动合同的期限如何进行规定的
下一条
新疆劳务派遣公司详谈事实劳动关系是什么
返回列表
