目前新疆劳务派遣工作存在的主要问题

1用人单位存在的问题

（1）劳务派遣的核心是一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，所以有的用人单位为了转嫁管理成本和用工成本，规避或避免劳动合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务派遣工。另有一些用人单位则是表面上不对所有员工做任何改变，暗地里让分公司进行暗箱操作，将所有员工转成劳务派遣工，逃避监察。

（2）因为有规定说，用人单位可以不用经济补偿金将派遣工辞退。这样就给用人单位钻空子，产生恶意辞退派遣工的行为。用人单位在大量需求用工的时候就大量接受派遣工，当淡季时就无理由，撕毁合同将派遣工辞退。这样的话，派遣工赢得的经济补偿金也被用人单位给免了。

（3）用人单位对待派遣员工和正式员工的待遇不同，导致派遣员工工作情绪不稳定，对企业没有归属感，工作效率下降等。

（4）出现劳务纠纷时,责任划分不清。典型问题集中在劳务工的社会保险上。但事实上,由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及时的补偿,企业最终须承担连带责任,这就造成了企业用工风险及用工成本的增加。目前出现的结果是企业花了钱,而结果还是逃脱不了责任,所花的成本与精力更大。

（5）工资支付不及时、不透明,报酬不公平。由于企业使用劳务派遣用工的兴起,劳务公司招聘的劳务工人数骤增,劳务公司的管理模式相对落后,跟不上发展的步伐。经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。更有甚者,有一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实处。

2派遣机构存在的问题

（1）首先，派遣机构的派遣行为不规范，《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定，但是在实际运作中依然存在着“有法不依，执法不严”的现象。

（2）其次，派遣机构的准入门槛低。《劳动合同法》中没有对派遣机构过多的要求，只要是注册资本高于五十万元，就都可以成立派遣机构。有的派遣机构为了招揽用人单位，大大降低管理费。

3派遣员工存在的问题

当派遣行为不规范时，侵犯的是派遣员工的利益。用人单位可以节约人力资源管理成本，还可以节省许多精力和时间，派遣机构可以揽到业务，获得管理收入，两者是互惠互利。

但是派遣机构通过采取克扣工资和社会保险费、区别对待传统用工和派遣工、回避职务晋升和推诿责任等方式来侵犯派遣员工的利益。

4在软实力方面存在的问题

（1）宣传力度薄弱。由于派遣机构本身财力的限制，不可能投入大量费用进行宣传，又由于各机构各自为政，在宣传上不能形成规模效应。

（2）观念保守陈旧。我市劳务派遣工作的开展已有时日，有些地区至今仍是一片空白，这就与一些人奉行保守陈旧的思想观念有着很大的关系；当然，劳务派遣作为一项新生事物，还存在一个观念逐步深入人心的问题，大多数用工单位没有接受它，有关行业和部门也还没有接纳它的思想准备。

（3）制度政策滞后。俗话说，行有行规。门有门道，劳务派遣亦不例外。时至今日，我省虽有地方性法规，但行业协会仍未成立起来，严重损害了用工单位和劳动者的合法权益。

（4）部门配合不力。发展劳务派遣所涉及的劳动保障、工商、税务、银行等部门，甚至作为有关主管部门的内部各机构，由于对劳务派遣业务及其重要作用了解不深、理解不够，协调联动配合机制尚未形成。

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