法律视角下人力资源劳务派遣的特点

第一，从法律的角度来看，派遣机构要与用人单位签订合同，劳务派遣公司将合格人才派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构费用，也就是人才的派遣过程。

第二，在签订劳动合同的同时形成了劳动关系，派遣机构就要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等，保证劳动者的日常问题，同时提供服务。

第三，劳动者在进入到用人单位工作的时候，用人单位也就要开始对劳务派遣工的工作进行管理，起到一定的监管作用。

第四，用人单位、劳动者和派遣机构三者之间形成了派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的使用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的使用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监督劳动者日常的工作流程。

相对来说，人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的，首先是劳务派遣机构与劳动者形成劳动关系，但是在相应的单位没有工作，如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态，同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工作，但是并不存在直接的劳动合同关系。现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力派遣，在一定程度上规范了用人单位用工形式中的法律制度，但对于劳务派遣并没有一定的规范管理。随着社会不断的发展，人力资源派遣成为社会市场经济发展的必要产物，同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制，促进其更好的发展。

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