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1.有利于降低招聘成本。

2.有利于降低培训成本。

3.有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

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