1、劳动派遣公司资质不合法，缺乏支付能力的风险。
2、用工单位与人才派遣公司订立的协议不够完善，而带来的风险。
3、劳务公司没有及时为劳务派遣人员办理各项社会保险，而带来的风险。
4、劳务派遗人员的劳动报酬、考勤记录等没有按规定发放和考核，而带来的风险。
5、用工单位存在劳动派遣岗位“混岗”作业，而带来的风险。
6、用工单位派遣人员岗位并不是“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位，而带来的风险。
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