劳务派遣公司提供用人保障
有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，新疆社保代理公司认为劳务派遣公司就是这样一个平台。
他们为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。
同时，他们有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员，很大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。
其实，对于劳务派遣的员工来说，合同工还是正式工，比起身份，他们最关心的还是“同工同酬”。
在国外，派遣工与正式工的待遇相差很少，而且劳工法保护也保障了派遣员工能拿到最低工资。
但在国内，由于目前派遣用工规定还不明确，根据《劳务派遣暂行规定》，只有符合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上才能使用被派遣劳动者。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月。“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。“替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。
正是因为法律上的辅助岗位的定性，使得劳务派遣员工的工资，往往是由最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3。
另外，由于“三性”原则很难理清，很多企业就此抓住了空子。他们将派遣员工安排做正式员工的工作，有的企业更是过分，他们将大量的正式职工改签派遣合同降低工资成本。
这也由此导致了职场里普遍存在劳务派遣、合同工干着正式工的工作，却拿着比正式工低很多工资这样的不公平现象。
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