新疆社保代理公司“用工荒”“寒假工”成香饽饽。各地高校大学生将陆续迎来假期，与暑期长假相比，寒假时间比较短，因而多数大学生选择宅在家中陪伴父母，也有部分大学生选择打工的方式度过寒假生活。在走访中了解到“用工荒”的困境，一时间，“寒假工”成为香饽饽。虽然‘寒假工’工作的时间并不长，但不可掉以轻心，学生群体一定要维护好自己的合法权益。大学生在以“寒假工”的身份工作之前，要尽量与所在单位签订短期劳务协议。因为工作时间较短，不需要签订正规的劳动合同，但劳务协议不能少。劳务合同不一定要像劳动合同那样详细具体，但必须要注明劳动时间、每日报酬、何时结算等。针对一些雇主要求“寒假工”事前缴纳一定的押金，律师建议，“雇主收取押金或保证金，不符合法律规定，大学生可以出示身份证、学生证等有效证件证明自己的身份，如果雇主必须收取押金，大学生可以要求雇主书面注明收取押金及何时归还，同时，该书面证明最好盖上雇主的单位公章。”律师还提醒，并不是所有的学生群体都可以寒假打工，“据了解，一些初高中学生也想利用寒假时间打工挣钱，根据《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，建议未满16周岁的中学生还是打消外出打工的念头。”

“大学生利用寒暑假时间打工，不仅可以增强社会实践能力，同时也能锻炼人的意志。大学生在打工过程中一定要慎之又慎，首先应当选择相对正规的单位和行业，还要签订书面协议，否则一旦出事，就有理说不清了。”以前就有学生发生过短期工作结果受伤，因为没有任何书面证明，雇主拒不承认该学生是其员工，因此拒绝赔偿的情况。大学生寒假应当以“充电”为主，“条件允许的可以选择进修或者学习一些技能，条件弱点的可以针对本专业学习较薄弱的地方进行加强学习巩固。”

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