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劳务派遣对用人单位的好处
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2023年05月11日
劳务派遣对用人单位的好处
劳务派遣对用人单位来说，可增强企业竞争力。劳务派遣通过市场手段有效地配置人力资源，新疆劳务派遣公司了解到对解决企业劳务供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革，具体来说，有以下几点好处：
1、人事成本下降。使用劳务派遣，企业直接推荐劳务，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
2、人事管理便捷。开展
劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业“用人而不管人”，劳务管理外包，经验丰富化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。劳务包退包换，轻松省事找到较 理想劳务。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务派遣服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
3、用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务派遣可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
4、可避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务市场集中管理，在合同期内，劳务市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强劳务危机感和紧迫感，让劳务由“为我所有”发展到“为我所用”，为劳务竞争和劳务经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用劳务的高额薪资，~用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
5、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣服务机构答订用人协议，劳务派遣服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
6、对用人单位来说，实力不够也可以请得起级别高 劳务。
7、可转移企业风险。用人单位与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议。
经过我的介绍，你懂了吗？如果你觉得我的分享对你来说有很大的用处，并且能够让你应用到你的生活中去，还想了解更多乌鲁木齐保洁托管的小知识，就登陆我们的官网吧!
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2、人事管理便捷。开展
劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业“用人而不管人”，劳务管理外包，经验丰富化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。劳务包退包换，轻松省事找到较 理想劳务。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务派遣服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
3、用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务派遣可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
4、可避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务市场集中管理，在合同期内，劳务市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强劳务危机感和紧迫感，让劳务由“为我所有”发展到“为我所用”，为劳务竞争和劳务经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用劳务的高额薪资，~用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
5、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣服务机构答订用人协议，劳务派遣服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
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