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企业选择派转移派遣有什么好处
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2023年04月24日
企业选择派转移派遣有什么好处？
社会各界对劳务人才派遣公司的争议较大，你有你的看法，他有他的说法，新疆劳务派遣公司表示其实大可不必这样。只要劳务派遣公司是合法经营的，那么转移派遣也就是合理的，只是在转移过程中的取舍还是要由员工自己来决定。
转移劳务派遣就是将企业原有的员工转移为派遣员工的一种形式。在转移派遣中，企业会让现有的员工和自行招募的人员直接与派遣公司签订合同，由派遣公司直接负责他们工资的发放、社保的缴纳等相关事项。
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法规定，企业应该和在本单位连续年限达到十年，或是已经两次的和公司签订合同的员工签订无固定期限的合同，虽然这一合同也可以解除和终止，但是条件相对来说就要严格一些了。但是如果企业选择了转移派遣，那么就不会存在这样的问题了。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业在进行派遣转移之后，可以保证员工的连续工龄不间断，在需要裁员时，只要想派遣公司退工就可以了，这样又可以减少因为裁员而支出的成本。
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
现在很多企业要退工还需要经过相关部门的审批，但是如果企业选择了转移派遣，那么就是直接将员工退回到派遣公司，而不用直接的和员工解除合同，这样既方便，又不用面对压力。
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工都是直接与派遣公司签订的合同，所以一旦派遣员工出现了工伤等事故，那么就是直接由派遣公司来报告和备案，这就可以避免因为事故而给企业带来的负面影响。
五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度
住房公积金的缴纳制度越来越严格了，如果企业不及时的履行员工住房公积金的缴存义务，那么将会受到严厉的处罚，但是通过劳务派遣公司来进行管理，就可以有效降低用工成本和风险。
以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家还有对新疆劳务派遣不懂的地方，欢迎来我们公司！
社会各界对劳务人才派遣公司的争议较大，你有你的看法，他有他的说法，新疆劳务派遣公司表示其实大可不必这样。只要劳务派遣公司是合法经营的，那么转移派遣也就是合理的，只是在转移过程中的取舍还是要由员工自己来决定。
转移劳务派遣就是将企业原有的员工转移为派遣员工的一种形式。在转移派遣中，企业会让现有的员工和自行招募的人员直接与派遣公司签订合同，由派遣公司直接负责他们工资的发放、社保的缴纳等相关事项。
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法规定，企业应该和在本单位连续年限达到十年，或是已经两次的和公司签订合同的员工签订无固定期限的合同，虽然这一合同也可以解除和终止，但是条件相对来说就要严格一些了。但是如果企业选择了转移派遣，那么就不会存在这样的问题了。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业在进行派遣转移之后，可以保证员工的连续工龄不间断，在需要裁员时，只要想派遣公司退工就可以了，这样又可以减少因为裁员而支出的成本。
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
现在很多企业要退工还需要经过相关部门的审批，但是如果企业选择了转移派遣，那么就是直接将员工退回到派遣公司，而不用直接的和员工解除合同，这样既方便，又不用面对压力。
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工都是直接与派遣公司签订的合同，所以一旦派遣员工出现了工伤等事故，那么就是直接由派遣公司来报告和备案，这就可以避免因为事故而给企业带来的负面影响。
五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度
住房公积金的缴纳制度越来越严格了，如果企业不及时的履行员工住房公积金的缴存义务，那么将会受到严厉的处罚，但是通过劳务派遣公司来进行管理，就可以有效降低用工成本和风险。
以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家还有对新疆劳务派遣不懂的地方，欢迎来我们公司！
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企业选择劳务派遣用工形式的优越性
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