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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2023年03月03日
用工单位使用劳务派遣的9大主要原因
1、新疆劳务派遣公司告诉大家将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。
5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。
6、获取经验丰富化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。
8、解决企业跨区域发展问题。
9、解决了部分企业招工难问题。
以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家还有对新疆劳务派遣不懂的地方，欢迎来我们公司！
1、新疆劳务派遣公司告诉大家将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
3、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。
5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。
6、获取经验丰富化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。
8、解决企业跨区域发展问题。
9、解决了部分企业招工难问题。
以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家还有对新疆劳务派遣不懂的地方，欢迎来我们公司！
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