欢迎访问乌鲁木齐天洁仁和劳务派遣有限公司官网!
  • $
您的位置:首页 > 信息动态  > 公司动态
新疆社保代理公司讲述劳务派遣存在问题
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2017年05月16日

新疆社保代理公司讲述劳务派遣存在问题:

三方权责不清晰。

劳务派遣公司与要派遣方之间签订的是派遣服务合同,建立的是劳动力派遣契约关系,即劳务派遣机构与要派单位签订的关于派遣机构受要派单位委托提供劳动管理服务,要派单位向劳务派遣机构支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议;派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同,建立的是劳动关系,即派遣员工与派遣机构签订的用工合同,建立的是指挥与劳务提供关系,即派遣员工与要派单位签订的关于劳动过程中相互权利义务的协议。以上三种合同,派遣服务合同属于民事劳务合同,并不确立劳动关系,只是确定另两种关系的纽带。其中,劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同约定的标准,用工合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同和劳动合同约定的标准。

劳务派遣机构缺乏科学准入门槛。

同工不同酬劳务派遣的社会风险很大,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,因此,应当对派遣机构的资格实行严格管理。其一,应当明确规定劳务派遣机构设立条件。包括:有符合企业法人设立的条件;具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员;有健全的管理制度;有不低于法定数额的风险担保金;注册资金不低于法定金额。对于劳务派遣公司专业人员的任职条件和资格认证,以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度,并由国家作出专门规定。其二,应当明确劳务派遣公司实行许可审批制度。只有取得劳务派遣许可证后,经工商行政部门登记注册,方可营业。

派遣员工权益保护问题。

因为在“两种契约、三方当事人”的运作框架下,劳动者往往成为弱者或信息不对称的受损者。这就不排除在劳动力市场明显供大于求的情况下,劳务派遣公司和用人单位有可能采取“共谋行为”,联手对劳动者造成伤害,如出现就业歧视,同工不同酬,加班、工伤、保险费用没有保障和工作不稳定等问题。

新疆社保代理公司是一家专业提供了乌鲁木齐保洁托管的企业,我们愿以一流的服务,雄厚的技术力量,优良的服务质量,完善的售后服务,谒诚与您合作。如果大家有什么不懂的地方,欢迎来新疆劳务派遣公司!新疆劳务派遣公司的全体员工邀请您联系18999121615/0991-6676663了解更多资讯和产品信息。

 

 

返回列表