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劳务派遣的一些相关的知识
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2022年06月23日
劳务派遣的一些相关的知识
1.劳务派遣的单位和被派遣的劳动者只能订立固定期限的劳动合同
新疆社保代理公司表示无固定劳动合同属于长时间劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完结必定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。可是，这种劳动合同期限的不太清晰，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，并且劳务派遣单位和以接受劳务派遣方式用工的单位的权力和责任难区分，增加了办理难度。固定期限劳动合同的期限清晰，权力和责任也好辨明，为了维护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
2.劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的法律责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的法律责任。
客户对乌鲁木齐保洁托管的满意就是对我们的肯定，欢迎您前来选择，我们一直以为您提供服务为己任并一直坚持这样做。欢迎您的光临。
1.劳务派遣的单位和被派遣的劳动者只能订立固定期限的劳动合同
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2.劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的法律责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的法律责任。
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