论述劳务派遣人员能不能享受婚假？张女士是通过劳务派遣公司到某单位工作的一名护士，准备结婚的她向工作单位请婚假时，却被告知，由于其派遣身份，不能享受婚假。“我想请你们帮忙咨询一下，劳务派遣人员能不能享受正常的婚假？”

石排劳务公司从市人力资源和社会保障局的相关部门了解到，正常的情况下，劳务派遣工作人员也应该享受婚假政策。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此用工单位同样需对被派遣劳动者履行相应的义务。

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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