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为什么很多用人单位大量使用劳务派遣员工
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2021年07月14日
为什么很多用人单位大量使用劳务派遣员工？
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的 职工，属于第三方的派遣员工。新疆劳务派遣公司表示工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为 形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使 用劳务派遣员工呢？
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位 潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用 人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时 候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场 的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易 站到职工的对立面。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式， 相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经 营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公 司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门 找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临 时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其 转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性， 因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固 定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的 丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳 动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
看完这篇文章，你对问题解决了吗？你有学到东西吗？如果你觉得这篇文章写的不错，欢迎关注我们的网站，我们会在网站里定期的更新一些新疆人事外包哪家好的相关知识，供大家浏览阅读。谢谢你对这篇文章的浏览阅读。
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职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位 潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用 人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时 候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场 的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易 站到职工的对立面。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式， 相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经 营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公 司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门 找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临 时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其 转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性， 因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固 定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的 丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳 动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
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