浅议人事外包的三方关系问题。很多人认为人事外包的三方关系非常复杂，觉得如果出了什么问题或者是纠纷，就很难搞清楚人事外包三方的关系，导致劳动者得不到自己应该享受的权利，今天新疆劳务派遣公司就和大家说一说人事外包的三方关系问题。

人事外包的三方关系其实是一个直线的关系，发包公司不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。新疆劳务派遣公司告诉大家在实践中，存在发包企业因对外包服务或产品质量控制的客观需要，而介入到外包服务或产品生产过程，从而实质上对劳动力实施一定程度管理控制的做法。

在劳动法律、法规规定下，只要发包单位介入到外包服务或产品的产出过程中，实施对劳动者的管理控制权，均无法与劳务派遣作一个彻底的切割，要不就是发包单位成为了劳务派遣单位，向外包单位派遣承担管理控制权的劳动者，外包单位成为了用工单位；要不就是以业务外包之名，行劳务派遣之实的“真派遣、假外包”。

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