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企业对于人力外包所面临的问题
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2020年12月14日
企业对于人力外包所面临的问题
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理。现在有很多企业都在使用人力外包这种方式，当然，人力资源外包也不是万能的，这种用工也存在一定的问题，那么我们应该如何解决呢?下面新疆劳务派遣公司分享一些经验，各位可以参考下。
凡事都是有两面性的，人力资源外包在为企业带来价值的同时，自然也存在一些问题。比方说以下两个：
1、外包员工企业归属感差，离职率高。人力外包员工的劳动关系在用人单位，但工作时间都待在用工单位，面临“两不管”尴尬，有一种游离漂浮的感觉，缺少组织归属感，这就导致员工队伍不稳定，流动性大。
2、用工单位缺乏有效激励，降低组织效率。用工企业虽然会对人力外包员工的工作进行管理和考核，但往往缺少和正式员工一样有效的激励措施。这样一来外包员工在工作中易缺乏方向感与成就感，出现工作上得过且过、工作积极性不高、工作效率低下等现象。
通过我们的介绍，您是不是都有对产品有了一些新的了解呢？知道了新疆劳务派遣为什么如此值得使用的一个原因了吧，如果您对这款产品有要求的话，可以随时的，拨打我们的电话进行了解我到我们公司进行实地的了解和考察。
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