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企业采用劳务服务外包解决用工问题好不好呢
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2020年04月22日
企业采用劳务服务外包解决用工问题好不好呢
劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。那么企业采用劳务服务外包这种方式解决用工问题好不好呢，劳务外包有什么好处呢?下面新疆劳务派遣公司一起来跟大家看看。
1、有效地降低人才招聘的风险。
传统的招聘是企业自己招聘，自己用工，如果招聘到的人员能为企业创造出大价值，就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话，那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司，则不必花费太高的成本，则可获得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。
2、降低成本，节约时间，提高效率。
传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的，这些工作都是事务性工作，会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
3、集中资源聚焦核心能力。
任何一家企业都是有它专注的业务，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行劳务外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
在当今的企业用工中，劳务外包起到了举足轻重的作用，企业通过外包之后可以有效帮助企业减少事务性工作，提高效率，劳务外包为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。
以上就是人事外包的相关介绍，希望能给您提供一些帮助，感谢您的阅读，若还有新疆人事外包哪家好的疑问，随时与我们联系，我们竭诚为您服务。
劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。那么企业采用劳务服务外包这种方式解决用工问题好不好呢，劳务外包有什么好处呢?下面新疆劳务派遣公司一起来跟大家看看。
1、有效地降低人才招聘的风险。
传统的招聘是企业自己招聘，自己用工，如果招聘到的人员能为企业创造出大价值，就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话，那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司，则不必花费太高的成本，则可获得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。
2、降低成本，节约时间，提高效率。
传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的，这些工作都是事务性工作，会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
3、集中资源聚焦核心能力。
任何一家企业都是有它专注的业务，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行劳务外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
在当今的企业用工中，劳务外包起到了举足轻重的作用，企业通过外包之后可以有效帮助企业减少事务性工作，提高效率，劳务外包为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。
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