欢迎访问乌鲁木齐天洁仁和劳务派遣有限公司官网！
- $
临时工不签劳动合同合法吗
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2019年06月25日
临时工不签劳动合同合法吗？
临时工不签劳动合同是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新疆社保代理公司表示用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不签订劳动合同，应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，可收集齐证据，申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。
想必大家看完对于以上的知识介绍有了一定的了解，以上就是有关劳务派遣的一些基本信息，大家可以参考一下，对于理解和使用产品会有帮助。更多关于乌鲁木齐保洁托管的动态，我们会继续介绍，欢迎关注！
临时工不签劳动合同是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新疆社保代理公司表示用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不签订劳动合同，应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，可收集齐证据，申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。
想必大家看完对于以上的知识介绍有了一定的了解，以上就是有关劳务派遣的一些基本信息，大家可以参考一下，对于理解和使用产品会有帮助。更多关于乌鲁木齐保洁托管的动态，我们会继续介绍，欢迎关注！
上一条
新疆劳务派遣公司谈及关于劳务派遣
下一条
你知道什么是劳务派遣型工作安排吗
返回列表
