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新疆劳务派遣及非全日制用工相关法律问题
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2019年06月05日
    新疆劳务派遣及非全日制用工相关法律问题
    非全日制用工的社会保险问题
    从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。新疆劳务派遣公司表示符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
    从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
    用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
    劳务派遣的主要类型有哪些
    1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    4、试用派遣这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
    5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
    6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
    7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
    8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
    9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
    10、集体派遣
    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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