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劳务派遣转外包操作指引
来源：www.xjtjrh.com 发布时间：2019年03月23日
劳务派遣转外包操作指引
法律关系的调整
新疆社保代理公司表示义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务。
管理权限的调整
承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。
承续事项
在由派遣转为外包过程中，应重点关注：1、劳动合同继续履行，2、派遣员工社保不受影响。
需要了解的事项
原单位应及时结清劳动者的费用，包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴，以及年休假期等。
责任托底问题
针对未尽适宜，避免日后发生争议，承包单位与发包单位先行作托底约定，由原单位托底承担相应发了财责任。
程序性问题
承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务，并于员工协商达成一致，通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。
上面就是文章中心的介绍，现在大家已经有所了解了吧，如果还有其他疑问，请继续浏览本站相关乌鲁木齐保洁托管的文章，在此温馨提醒：我们应该要注意的就是，在我们选择上有保证，如果是没有很好的服务，这样的话我们就一定不要选择。
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法律关系的调整
新疆社保代理公司表示义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务。
管理权限的调整
承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。
承续事项
在由派遣转为外包过程中，应重点关注：1、劳动合同继续履行，2、派遣员工社保不受影响。
需要了解的事项
原单位应及时结清劳动者的费用，包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴，以及年休假期等。
责任托底问题
针对未尽适宜，避免日后发生争议，承包单位与发包单位先行作托底约定，由原单位托底承担相应发了财责任。
程序性问题
承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务，并于员工协商达成一致，通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。
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