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分享几个劳动力派遣的优势
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2019年02月18日

分享几个劳动力派遣的优势

(一)劳动力派遣可以大大降低企业的用人成本支出。

用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑的因素包括岗位效益、以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等,通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出,且劳动力派遣形式用工灵活,可随时雇用合格的劳动力。

(二)人力资源管理更加便捷。

劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人机制十分灵活。

(三)可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同,用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。

(四)可以有效地对劳动者进行法律保护。

采取劳动力派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责,确保了国家用工政策得到贯彻执行,避免了劳务人员工资被欠、社保不缴,保证了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。

(五)可以转移企业的管理风险。

用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同,劳务人员到用人单位就职后,用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳动力派遣协议续签或终止,对企业来讲手续简便、见效快、风险少,也更规范。

总之,在采取劳动力派遣这种新型的用人方式后,能最大限度简化用工的管理,使企业内部用工管理逐步走向社会化,而企业得以集中精力参与市场竞争。

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