劳务派遣工面临哪些“不平等”待遇？同工不同酬，从正式员工变为劳务工，随时可能被用人单位退回，社会保险参保率低、不能参加工会……劳务工与正式员工劳动待遇不平等、权益受损无保障是劳务工心中“永远的痛”。

劳务派遣普遍同工不同酬

通过劳务派遣公司就业的李某告诉记者，去年9月，他和一家劳务派遣公司签订协议后，被派遣到银行当大堂经理，“都说在银行工作挣得多，可是我一点也没有体会到，工作压力很大，比其他同事干的活多，工资相比他们则少得可怜。”他说，和他一样通过劳务派遣上岗的员工每月只有1000多元工资，而银行正式员工的工资是他们的好几倍。

“随意被退回”劳动争议高发

2013年3月，记者曾接到投诉人马玲的电话，她表示，2011年她与一家劳务派遣公司签订了劳动合同后，被派遣到一家传媒公司担任策划，月薪5000元。2012年初，她怀孕的事被该公司获悉，该公司立即以岗位合并为由，将她退回劳务派遣公司。

劳务派遣公司则给她两条路：要么主动辞职，给两个月的经济补贴；要么留下来，暂时无法安排，每个月给予沈阳市最低工资待遇。“难道用工单位随便找个理由，就可以将劳务工退回到劳务派遣公司？难道劳务派遣公司仅仅因为公司无法安排，怀孕的劳务工就只能享受最低工资待遇？”马玲对此事愤愤不平。

多年来，劳务派遣都是在“三方当事人、两种契约”模式下运作的，这种三角互动关系，决定了用工单位一般总是处于强势地位，他们拥有选择劳务派遣公司的权利，拥有支付劳务派遣费用多少的权利，而这些企业使用劳务派遣工的目的，在很大程度上，本来就是为了降低用工成本，减少签订劳动合同，尤其是签订无固定期限劳动合同的风险。

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