新疆人事外包有什么意义。新疆人事外包是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。

新疆劳务派遣公司为您浅析新疆人事外包的意义：

1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。

3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

新疆人事外包的优势：

实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员"干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出"的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。

对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

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