新疆劳务派遣的法律风险简要分析。相信诸多用人单位采用新疆劳务派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律风险的考虑，然而往往事与愿违，避免了直接用工的法律风险，没能避免劳务派遣的法律风险，徒增不少用工成本。

正是由于这一复杂的三角关系的存在，再加上法律法规对这一问题调整规范的缺失，致使实务中劳务派遣的纠纷一直比较多。用人单位采用人力资源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律风险的考虑，然而往往事与愿违，避免了直接用工的法律风险，没能避免劳务派遣的法律风险，徒增不少用工成本。

那么，劳务派遣中到底存在哪些法律风险呢？

第一：招聘员工时的法律风险

第二：规章制度冲突的法律风险

第三：工资支付的法律风险

第四：合同相对性的法律风险

第五：出资培训与服务期约定的法律风险

第六：员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险

另外，即将出台的《劳动合同法》对劳务派遣作了比较全面的规范，对现有的劳务派遣将会有比较大的影响，建议大家关注这一法律的出台，适时调整自己单位的用工策略和形式，避免不必要的法律风险。

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