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解读劳务派遣员工档案的治理
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2017年07月10日

解读劳务派遣员工档案的治理。为了及时、真实地把握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一治理模式。主要内容有:

 

1、及时为派遣员工办理档案接转手续;

 

2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案和建档手续;

 

3、受委托办理新疆维吾尔自治区外来人员求职证;

 

4、按规定代办有关档案中记载的材料证实手续(婚姻证实、出国政审等);

 

5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移;

 

6、代办派遣员工退休有关手续。

 

劳务派遣员工劳动权益的保障

 

采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用人单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。用人单位与派遣公司(员工)签订的《劳动(务)协议》应符合《新疆维吾尔自治区劳动合同治理办法》的要求来签订劳动(务)协议。

新疆劳务派遣的特点和宗旨为您提供更好的服务,同时具有很多优点,是新疆社保代理公司的理想替代品。经过以上描述相信大家对这新疆劳务派遣有了一定的认识,如果您还有其他疑问需要咨询欢迎您来电咨询或是来公司考察!

 

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