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新疆劳务派遣与人事外包已成最佳用工方式
来源:www.xjtjrh.com 发布时间:2017年07月08日

新疆劳务派遣与人事外包已成最佳用工方式。2008年,是<劳动合同法>元年,其中最令人关注的关于“劳务派遣”的司法解释,终于在2007年岁末的中央电视台新闻频道得以对外公布,以及经劳动法的最高行政机构执行者--国家劳动部劳动工资司司长邱小平的亲口证实,结论是:所谓临时性的岗位,现在明确就是用工时间不超过六个月的岗位,所谓辅助性的岗位,就是在这个用人单位属于非主营业务的岗位,所谓替代性的岗位,是指这个岗位上原来已经有劳动者在那儿工作,但因为某种原因,这个劳动者暂时不能继续在岗位上工作,而重新用别的劳动者来临时替代。但是,这三种仅仅为建议性的,并未有任何刚性限制,对于违反这三种情况的,法律也未作出明确处罚规定。

 

在这样一个局面下面,顺势而为,适用于社会的各个层面,也包括了人事管理.

 

作为风靡全球,蕴含不可限量商机的“服务外包”中的一个重要板块:劳务派遣和人事外包,将应历史要求脱颖而出,将成为最佳人事管理方案,而渗透到各个用人单位,“在合适的环境下,让合适的人在合适的时间,去做合适的事情,把事情做合适”就是人事外包的精髓。

 

本公司依据无数案例,蕴含大量专家学者无限创意的智慧结晶而推向社会的劳务派遣和人事外包计划,自《劳动合同法》问世以来,备受推崇,人力资源管理者纷纷认为,这是现代现代实行弹性用工的最佳途径。

 

从此,企业将不再需要事务性的人事部门,也不需要仅仅以提供体力劳动为核心的事务性员工,而增加的外部智囊,为企业保持旺盛竞争力做出了贡献,用人单位树立的这种科学发展观,将以智慧来面对划时代的变革,而劳务派遣和人事外包就是必然的首选。

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