解读劳务派遣公司存在的风险。在法律对派遣用工的规定还没有相当完善之前，派遣行业是比较混乱的，劳务派遣公司只有进行自我净化与提升，才能在未来获得生存发展之机。今天乌鲁木齐保洁托管公司就和大家聊聊，派遣用工能为企业避免什么风险，和阐述劳务派遣企业的风险所在，并对风险防范和解决方法提出了建议。

一、劳务派遣帮助用人企业规避了诸多风险：

1、减少劳动纠纷风险。由于派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动(聘用)合同，用人企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

2、有效规避裁员的风险。大家都知道，如果企业在员工没有犯错的情况下裁员的话，是需要赔偿的，劳务公司用工灵活，企业可以在旺季时增加员工，淡季时减少，这样就不用养太多闲人，就不会出现大量裁员的风险。

3、解决企业批量用工降低成本。劳务派遣公司立足行业服务，与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连，帮助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本。

二、劳务派遣公司潜在哪些风险。

人才派遣公司尚处在与用工单位前期洽谈、明确客户需求后签署派遣服务协议的阶段，派遣服务的潜在风险主要来源于：

1、来源于企业本身的财务抗风险能力、企业的法律意识以及企业的人才使用理念等方面。

2、来源于派遣企业自身服务能力与企业需求的匹配。

3、来源于双方能否对法律法规的要求达成共识，在协议中，对派遣服务的全流程明确双方责任权利义务。客户质量不高造成的持续运营风险、协议内容责任约定不完善造成的法律争议风险等。可以说签约前的风险是造成劳务派遣公司运营管理风险的源头，也是防范是整个劳动派遣企业的风险管控的龙头。

三、用工企业如何避免劳务派遣公司的风险呢?

派遣公司存在的风险只要是公司自身的问题，企业主要在选择与劳务公司合作，选择一家正规合法，有规模人实力的派遣公司合作，在双方签订派遣协议中也明确双方风险的承担比例，这样企业使用派遣用工就能够避免这些风险了，新疆劳务派遣公司专业从事劳务外包、招聘外包、劳务工派遣业务等等。

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